CFA

Par ce type de contrat, l’employeur s’engage, outre le versement d’un salaire dans les conditions prévues, à assurer à un travailleur une formation professionnelle dispensée en alternance entre l’entreprise et le centre de formation. L’apprenti travaille pour l’employeur pendant la durée du contrat, suit la formation dispensée et se présente à l’examen.
C’est un contrat de travail :

• Qui peut être un CDD ou un CDI, dont le temps de travail est partagé entre une entreprise et un centre de formation ;
• A temps plein (35h avec possibilité d’annualisation du temps de travail) ;
• D’une durée à minima égale à celle de la formation dispensée ;
• Durant lequel le temps de formation est considéré comme du temps de travail effectif ;
• Dont la période d’essai est fixée à 45 jours, consécutifs ou non, de présence dans l’entreprise.

Ce contrat s’adresse à un jeune âgé de 16 à 29 ans (sans limite d’âge pour toute personne bénéficiant d’une Reconnaissance Travailleur Handicapé). Il permet d’obtenir une qualification professionnelle sanctionnée d’un diplôme reconnu par l’État (CAP, Diplôme d’État, Titre Professionnel, etc.), sous statut de salarié, en se formant de manière progressive pour ainsi acquérir une première expérience professionnelle.

Le maître d’apprentissage  : L’apprenti est accompagné par un maître d’apprentissage au sein de la structure dans laquelle il est employé et fait l’objet d’un suivi régulier de la part du centre de formation d’apprenti. Le maître d’apprentissage doit posséder un titre ou un diplôme au moins égal à celui préparé par l’apprenti, et une expérience professionnelle minimale d’un an dans le domaine (sans diplôme, il faut justifier de ses compétences et d’une expérience professionnelle d’au moins 2 ans).

Salarié d’une association, d’une entreprise ou d’une collectivité, l’apprenti bénéficie des mêmes droits que les autres salariés (protection sociale, congés payés, RTT, etc.)